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探索属地管理机制优化就近服务水平

更新时间: 2021-10-01

  为提升社区工作效率和自治水平,确保社区工作人员更好地深入居民、反映诉求,融入社区、服务社区,积极探索进一步提高社区属地化的办法和措施,不断保持和扩大社区工作人员属地化的比例。

  着眼于加快推进社区工作者队伍职业化建设,进一步完善社工队伍建设政策体系和具体管理办法,就社区工作者的角色定位、岗位职责、管理制度、职业规划、保障机制等方面作出统一规定,明确各级党委政府对社区工作者管理的职责和权限,坚持街道主体、分级负责、分类管理,注重重心下移、因地制宜,将社区工作人员纳入基层人才工作范畴。

  严把进口关。探索优先录用本街道范围内的人员,对户籍在本社区或者居住在本社区,持有社会工作者职业资格证书,具有较强的服务意识和奉献精神,有社区工作经验者以及中共党员的人员给予倾斜照顾,真正把群众拥护的思想好、作风正、有文化、有能力、真心实意为群众办事的属地居民选进居委会班子,不断推进基层民主政治建设。

  适当交流调动。建议在广泛征求各方意见和建议的基础上,以街道为单位对全区各社区工作者进行合理调整,不断提高社区工作者整体属地化程度。探索区委组织部在全区范围内可调动社区党支部成员,适当安排其他社区专职工作者实行跨街道交流调动,力争每个社区的社区专职工作者队伍中要求本辖区居民。(攀枝花市西区熊可山)返回搜狐,查看更多